TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ENFASIS: EN LAS PERSONAS
FORMULADA POR: ELTON MAYO

Desarrollo contextual:

• Se dió después de la segunda guerra mundial
• Aportaba sociología y sicología a las organizaciones
• Hacia falta la humanización de la adminsitración

Como se desarrolló:

• Se implementó el experimento de Hawthorne, en una empresa de Chicago, llamada Wenstern Electry Company. Su finalidad era conocer aspectos como: Relación intensidad de luz, condiciones de trabajo, estudios de fatiga, accidentes de trabajo, rotación del personal.

Esta teoría actualmente tiene mucha vigencia, mediante la implementación de medios para mejorar la vida personal, famliar, sicológica, estudiantil del empleado.

CONCLUSIONES:

• Función económica: Buena producción interna
• Función Social: Buena producción externa

CRITICAS:

• Fue una contraposición a la teoría clásica
• Enfoque inadecuado de los problmas de las relaciones industriales
• Concepción ingenua y romántica del hombre
• Limitación del campo experimental
• Limitación de los alcances de la teoría (solamente sus emociones)
• El énfasis que desarrollaron en los grupos informales.